お久しぶりです！七代目です（^o^）





気付けば前回の更新からあっという間に一ヶ月Σ（´△｀；）





一日くらいしか経ってない感覚なのですが、これは一体…！？（汗）





今回も七代目の活動報告みたいなブログになってしまいますが
７月くらいまで辛抱してくださいまし☆（＾人＾）






七代目が今年（2012年）に入って新しく始めた活動の柱は４つ





【１】人材採用


【２】リーダー教育


【３】経営内部改革


【４】地域活性化





この４つを日々着々と進めております。





【１】の「人材採用」は、10年後20年後の未来を見据えた時に、
自分の右腕左腕になる人間は自分で見つけなくてはいけないという
思いから今年から初めてリクナビ（人材採用サイト）を担当させて
いただき人材採用に奔走しております。





会社説明会→筆記試験→面談→採用みたいな流れをスタッフたちに
協力して頂きながら、仕組み化＆社内共有し3〜6月はずっとバタバタ
してる感じです（^^）





学生たちの就職活動での真剣な熱意を受け止めながら、当社としても
本当に入社して活躍してもらえる人「財」とのビジネスマッチング、
とてもやりがいのある仕事だと感じております。まだまだ行程としては
始まったばかりなのですが、頑張りたいと思います。





【２】の「リーダー育成」は、今年から「吉川屋アイプロジェクト」
として中堅リーダー社員のチーム醸成と企画力アップをはかる勉強会
をはじめ４月現在で第四回目まで進んでおります。
「本当の企画は現場からしか生まれない」とモットーに、吉川屋へ
の愛社精神の強いリーダー社員をさらにブラッシュアップして、
社内の業務効率化とお客様へのサービス向上のため、忙しい業務の
合間をぬってリーダー社員たちが日々奮闘してくれています！！





【３】の「経営内部改革」は、今年2012年を震災復興元年として、
吉川屋の今までの経営を見直し、足元を固めて、10〜20年先の未来
に向けてしっかりと事業計画をつくっていこうということで、七代目
もコンサルさんの窓口として色々経営の勉強させて頂きながら、
ひとつひとつ確実に進めております。
本格的に事業計画づくりに入る５〜６月はほんとにブログも更新
できないと思いますが・・・そこはご勘弁くださいまし（＾人＾）





【４】の「地域活性化」は、今までのブログでも書いている通り、
「福島ひまわり里親プロジェクト」さんと「福島県旅館青年部」
が連携して、希望のひまわりを福島県中に植えて咲かせようという
プロジェクトです。








４月９日に福島ひまわり里親プロジェクトの理事長半田真仁
さんから青年部長の大須賀渓仁さんにひまわりの種１トンが
贈呈されました。



吉川屋でも６／３に全社員で吉川屋の敷地にひまわりを
植えようと思っています！
またそこらへんはブログでご紹介しますね♪





上記の【１】〜【４】以外にすすめていることは・・・





○毎日、twitterフォロワー1500人、Facebook友達400人への
情報発信



○月２回の民謡三味線のお稽古、月１回の津軽三味線のお稽古



○JTB東京法人様の「福島価値創造プロジェクト」への参加



○福島県主催の「観光復興キャンペーン会議着地型観光分科会」
への参加



○東京のブライダル会社さんと「うつくしまウェディング」
プロジェクトへの参加



○「夢の国東北プロジェクト　起業家スクール福島会場」への参加





細かいものをあげるともっといっぱいありますが、とりあえず
こんなところでしょうか・・・





たまには一眼レフを持って、花見山を写真に撮りに行きたいでし〜o（><）o





あ、そうそう・・・








前々から欲しかった「iPad」をゲットしちゃいました☆
しかもウワサの新型ですヨ♪（^o^）



実はまだPCに接続してないので、カレンダーとメモ機能しか使って
ないのですが（汗）
自分はやっぱり新しいもの好きなんだなぁと思いました。
iPadを早くもっと活用して、吉川屋や穴原温泉、福島の良さを
多くの人に伝えられる使い方をしてみたいですッ♪
  

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